Рынок труда меняется

На платформе отмечают: рост интереса к гибким форматам — не краткосрочный эффект, а устойчивый тренд. Для компаний это способ адаптироваться к изменчивой экономике, а исполнители могут гибко управлять своим временем и доходом.

Спрос на проектную или внештатную работу увеличился на 110%, удалёнка сократилась с 87% до 78%, работа в офисе выросла с 7% до 14%, гибридные форматы увеличились с 6% до 8%.

Ключевыми факторами выбора работы, как мужчин, так и женщин, являются высокий уровень оплаты труда (59%), адекватность начальства (38%) и стабильность компании (31%). Следом: карьерный рост (27%), психологическая атмосфера (26%) и расположение места работы (24%). Финальная тройка: возможность развиваться в профессии – 20%, work-life balance — 16%, интересные задачи — 14%.

Работодатели осознают денежный приоритет для кандидатов: 10 лет назад о значимости высокой зарплаты говорили 69%, сегодня — 87%. Представители компаний стали чаще отмечать важность общей адекватности руководства (с 15% в 2015 до 33% сейчас) и компенсационного пакета (с 13 до 23%).

Еще один опрос 1885 респондентов в возрасте от 18 до 55 лет показал, что россияне считают: быстрее всего добиться карьерного роста можно в IT (46%), продажах (29%) и в финансово-банковской сфере (28%). 47% опрошенных считают, что в продажах можно подняться по карьерной лестнице и получить руководящую должность без профильного образования.

На вопрос о размере миним. зарплаты с учетом повышение в должности в течение года 34% респондентов обозначили сумму от 50 до 70 тыс. руб., 25% — от 70 до 100 тыс. руб. При выборе – повышение в должности или зарплате, 72% россиян выбрали второе.

Источники: rb.ru

superjob.ru

hr-elearning.ru